La cessione del quinto dello stipendio è una tipologia di  aiuto  significativo per i lavoratori dipendenti sia pubblici che statali e  di aziende private.

In questo momento di forte congiuntura economica una gran parte di lavoratori chiedono al datore di lavoro (certificato di stipendio) e alla finanziaria di riferimento  (prestito) la cessione del quinto.

Tale escamotage economico si configura come un prestito garantito, vale a dire un tipo di finanziamento erogato a fronte di particolari garanzie offerte dal dipendente lavoratore (trattamento di fine rapporto).

Rispetto ad altre forme di prestito, la cessione del quinto dello stipendio possiede alcune caratteristiche particolari. Tra di esse, il fatto che la quota del prestito sia trattenuta direttamente sulla busta paga da parte del datore di lavoro.

La cessione del quinto è uno dei finanziamenti più noti e apprezzati dai lavoratori italiani. Infatti è ormai da molto tempo che si rileva l’importanza di questo espediente economico per

la flessibilità nella valutazione delle richieste, gli ampi margini di personalizzazione e l'elevato livello di comodità.

I prestiti delega sono un altro particolare tipo di finanziamento ai dipendenti che, affiancati alla cessione del quinto dello stipendio, consentono, nell'arco di brevi periodi di tempo di ottenere cifre aggiuntive anche molto elevate.

Sicuramente, i lavoratori che godono di queste garanzie, cercano di ottenere il maggior successo per l’investimento a fronte di un minimo sforzo anche se nel lungo periodo. Il fatto saliente è verificare gli interessi reali che deve pagare la persona: occhio quindi alle finanziarie “fantasma”!

Si può ricorre anche ad un prestito delega quando è già presente un altro finanziamento sulla busta paga del richiedente, oppure nel caso in cui il richiedente necessiti di somme elevate. Le occasioni esistono basta sfruttarle bene.

Gabrielito

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